Hồ Chí Minh Archives

Tuyển dụng Phó Giám đốc Phát triển Kinh doanh và Truyền thông Thương hiệu – Cơ hội khẳng định vị thế lãnh đạo trong lĩnh vực Xếp hạng tín nhiệm tài chính Với mục tiêu thực hiện thành công Kế hoạch phát triển kinh doanh năm 2025 và tạo nền tảng vững chắc cho Chiến lược phát triển giai đoạn 2026–2030, Saigon Ratings – tổ chức Xếp hạng tín nhiệm độc lập đầu tiên tại Việt Nam – trân trọng thông báo tuyển dụng Phó Giám đốc Phát triển Kinh doanh và Truyền thông Thương hiệu. Đây là vị trí lãnh đạo chiến lược trong Khối Kinh doanh, đóng vai trò nòng cốt trong việc mở rộng thị phần, xây dựng hình ảnh thương hiệu và phát triển các mối quan hệ với khách hàng, đối tác và các tổ chức trong nước và quốc tế. Vị trí Phó Giám đốc Phát triển Kinh doanh và Truyền thông Thương hiệu không chỉ yêu cầu nền tảng chuyên môn vững vàng mà còn đòi hỏi tư duy chiến lược, khả năng lãnh đạo đội ngũ, cùng sự nhạy bén trong nắm bắt xu hướng thị trường và quản trị thương hiệu. Ứng viên lý tưởng sẽ là người có kinh nghiệm sâu rộng trong các lĩnh vực như phát triển kinh doanh, truyền thông thương hiệu, quan hệ công chúng hoặc tài chính – ngân hàng. Ưu tiên các ứng viên từng đảm nhiệm vai trò quản lý cấp trung trở lên tại các doanh nghiệp tài chính, công ty chứng khoán, ngân hàng, tổ chức Xếp hạng tín nhiệm hoặc công ty truyền thông – tư vấn chiến lược. Khi trở thành thành viên của đội ngũ lãnh đạo tại Saigon Ratings, ứng viên sẽ được trao quyền xây dựng và triển khai các kế hoạch kinh doanh dài hạn, đồng thời thiết lập các chiến lược truyền thông thương hiệu, thúc đẩy độ nhận diện và uy tín của Saigon Ratings trên thị trường. Ngoài ra, vị trí này còn trực tiếp quản lý, điều phối các hoạt động của phòng kinh doanh và truyền thông, tham gia xây dựng chính sách đối ngoại, phát triển mối quan hệ hợp tác với khách hàng tổ chức, cơ quan quản lý và các đối tác chiến lược. Saigon Ratings cam kết mang lại môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, đầy thử thách nhưng cũng nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp. Ứng viên trúng tuyển sẽ nhận được chế độ đãi ngộ tương xứng với năng lực và đóng góp, cùng cơ hội phát triển lâu dài trong lĩnh vực đang trên đà tăng trưởng mạnh mẽ tại Việt Nam – Xếp hạng tín nhiệm tài chính. Nếu bạn là người đam mê lĩnh vực kinh doanh chiến lược, có khả năng dẫn dắt thay đổi, và mong muốn khẳng định bản thân trong một tổ chức tiên phong – Đây là cơ hội không nên bỏ lỡ. MÔ TẢ CÔNG VIỆC Nhân sự được tuyển dụng, bổ nhiệm và có trách nhiệm thực hiện 02 (hai) nhiệm vụ công tác trọng tâm, là Phát triển Kinh doanh và Truyền thông thương hiệu Saigon Ratings trên thị trường. Nhân sự có trách nhiệm cùng với các thành viên khác trong Khối Phát triển Kinh doanh và Truyền thông thương hiệu, tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ về nghiên cứu, đánh giá, hoạch định và tổ chức thực hiện chiến lược, sách lược và kế hoạch phát triển kinh doanh toàn diện và truyền thông thương hiệu hiệu quả của tổ chức Saigon Ratings trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn. Chịu trách nhiệm toàn diện và trực tiếp trước Ban Giám đốc về hiệu quả, chất lượng công việc và kết quả thực hiện các mục tiêu phát triển kinh doanh; gắn với công tác truyền thông thương hiệu hàng tháng, hàng quý và hàng năm trong phạm vi công việc cá nhân được giao trách nhiệm chuyên trách quản lý và thực hiện. Phối hợp chặt chẽ, hiệu quả với các thành viên của Khối Phát triển Kinh doanh và Truyền thông thương hiệu, trong việc thường xuyên thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu, đánh giá, nhận định và dự báo về các diễn biến biến động của thị trường; đồng thời gắn với việc nghiên cứu hiểu biết sâu sắc về hoạt động của các đối thủ cạnh tranh trên thị trường trong nước, để kịp thời đưa ra các đề xuất về giải pháp cạnh tranh khả thi, thúc đẩy phát triển kinh doanh theo định kỳ hàng tháng, hàng quý, trong phạm vi nhiệm vụ được Ban Giám đốc phân công cho cá nhân chuyên trách và thực hiện trách nhiệm chung của tập thể Khối. Định kỳ hàng quý cá nhân thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu, khảo sát, đo lường đánh giá về khả năng, năng lực và vị thế cạnh tranh của tổ chức Saigon Ratings trên thị trường, giá phí và chất lượng dịch vụ cung cấp và sự tín nhiệm tin dùng sử dụng dịch vụ của các đối tượng khách hàng mục tiêu tiềm năng, để tham mưu kịp thời cho Ban Giám đốc về kế hoạch không ngừng nâng cao năng lực và khả năng cạnh tranh trên thị trường. Tạo lập, kết nối, duy trì và không ngừng mở rộng phát triển về thị trường, hệ thống đối tác kinh doanh và mạng lưới khách hàng tiềm năng mà cá nhân được phân công chuyên trách. Thực hiện các hoạt động tư vấn cung cấp dịch vụ Xếp hạng tín nhiệm cho các đối tượng khách hàng tiềm năng trên thị trường đảm bảo yêu cầu về chất lượng, hiệu quả và thường xuyên nhằm hoàn thành các mục tiêu phát triển kinh doanh. Đảm bảo hoàn thành các mục tiêu hàng quý, 6 tháng và hàng năm về công tác tiếp thị thị trường, quảng bá và truyền thông thương hiệu Saigon Ratings trên thị trường. Thực hiện trách nhiệm tuân thủ tuyệt đối về Hệ thống Kiểm soát nội bộ, Đạo đức kinh doanh, nền văn hoá tổ chức và các chính sách, quy định và quy chế quản lý của Saigon Ratings. Ứng viên chức danh Phó Giám đốc Phát triển kinh doanh và Truyền thông thương hiệu cần phải đảm bảo những điều kiện, tiêu chuẩn nhân sự và yêu cầu cơ bản sau đây: Ứng viên phải có trình độ Đại học trở lên thuộc các ngành, lĩnh vực kinh tế và có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 05 năm, ở vị trí công tác kinh doanh tương đương trong các Tập đoàn kinh tế, doanh nghiệp hoặc các tổ chức tài chính lớn có uy tín trong và ngoài nước. Ứng viên phải có trình độ tiếng Anh tốt. Có kỹ năng và khả năng ứng dụng tin học các công nghệ thông tin trong công việc; đồng thời có khả năng tư vấn, đàm phán và kinh nghiệm làm việc trực tiếp, đối với các đối tượng khách hàng mục tiêu tiềm năng trên thị trường. Ứng viên phải có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình bằng tiếng Việt và tiếng Anh tốt; đồng thời nhân sự có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin, kiến thức Digital Marketing và khả năng tiếp thị và truyền thông thương hiệu Saigon Ratings hiệu quả trên thị trường. Ứng viên phải có khả năng và kinh nghiệm thực tiễn trong các hoạt động kết nối, tiếp xúc giao tiếp, thuyết trình và tư vấn khách hàng; đồng thời có sự hiểu biết kiến thức pháp luật chuyên ngành Xếp hạng tín nhiệm và có nhiều kinh nghiệm thực tiễn trong việc đàm phán ký kết hợp đồng với khách hàng. Ứng viên phù hợp với nền văn hoá tổ chức và có nguyện vọng gắn bó, đồng hành làm việc lâu dài ổn định ở tổ chức; gắn với cơ hội thăng tiến phát triển nghề nghiệp cá nhân tại Saigon Ratings. Nhân sự được hưởng đầy đủ các quyền lợi của người lao động và chế độ tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Nhân sự được làm việc trong môi trường nhân văn, nền văn hoá thu hút nhân tài và thường xuyên được đánh giá, ghi nhận thành tích cá nhân theo định kỳ để làm cơ sở cho việc thụ hưởng các chính sách khen thưởng, tri ân đãi ngộ về tiền lương, thưởng hàng quý, cuối năm; đồng thời được nhận các chính sách bảo hiểm chăm sóc y tế đặc biệt chất lượng cao, chế độ nghỉ dưỡng du lịch hàng năm và các chính sách khác có tính cạnh tranh trên thị trường. Chính sách quản lý nhân sự kinh doanh của tổ chức là luôn khuyến khích người lao động không ngừng nâng cao tinh thần trách nhiệm, thành tích cá nhân, thành tích tập thể; gắn với việc gia tăng nguồn thu nhập từ các chế độ tiền lương và chế độ khen thưởng thoả đáng theo định kỳ hàng quý, 6 tháng và hàng năm. Ban Lãnh đạo Saigon Ratings khuyến khích, kỳ vọng và mong đợi các ứng viên tài năng ứng tuyển thành công; đồng thời gắn bó đồng hành hợp tác làm việc lâu dài để có cơ hội phát triển thăng tiến nghề nghiệp cá nhân trong tổ chức. Nhân sự làm việc tại Văn phòng Hội sở Saigon Ratings tại Thành phố Hồ Chí Minh hoặc Văn phòng đại diện ở Hà Nội.

Category Archives: Hồ Chí Minh

PHÓ GIÁM ĐỐC PHÁT TRIỂN KINH DOANH VÀ TRUYỀN THÔNG THƯƠNG HIỆU

PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC PHỤ TRÁCH CHUYÊN MÔN (HOẶC CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG XẾP HẠNG TÍN NHIỆM)

CHUYÊN VIÊN PHÂN TÍCH XẾP HẠNG TÍN NHIỆM – SAIGONRATINGS

Giới thiệu

Dịch vụ xếp hạng

Chính sách

FOLLOW US ON